Dedicada a fazer a melhor integração de uma empresa, a área de Recursos Humanos, também conhecida como RH, está presente em quase todas as firmas espalhadas mundo afora. De forma interna ou terceirizada, esse setor é primordial para auxiliar em diversas partes de uma organização.
Desde a contratação de novos funcionários até a resolução de conflitos, o profissional de RH se faz presente e tem uma atuação bem importante.
Se a área de Recursos Humanos é a sua, entenda como se profissionalizar para seguir na profissão, os conteúdos que você vai estudar, o mercado de trabalho e outros detalhes importantes sobre a profissão.
Boa leitura!
O que é Recursos Humanos?
A área de Recursos humanos é a responsável por tratar questões de empresas e organizações relacionadas aos funcionários. O RH procura deixar todas as partes da empresa integradas. Dessa forma, faz com que as coisas dentro da organização funcionem da melhor forma possível.
O setor de Recursos Humanos fica com a função de, por exemplo:
- contratar colaboradores;
- definir os benefícios;
- estruturar os cargos;
- definir os salários;
- trabalhar no clima organizacional;
- motivar os funcionários;
- resolver conflitos;
- dentre outras.
Pensando em todas essas funções, é possível dizer que o profissional de RH é aquele que cuida da saúde da empresa, já que busca as pessoas que mais se enquadram com o perfil da organização e da vaga. Além disso, faz o possível para deixar as relações mais harmônicas e deixar a empresa um local melhor para trabalhar.
Como é a faculdade de Recursos Humanos?
Em geral, você vai encontrar a graduação em Recursos Humanos como um curso tecnólogo. Sendo assim, a faculdade de RH dura de 2 a 3 anos, a depender da instituição que você escolher. Ao longo do curso, você terá acesso a conteúdos sobre a administração de várias necessidades do mundo corporativo.
Dentre essas necessidades, estão o recrutamento e seleção de pessoas, treinamento, atividades referentes ao departamento pessoal, detalhes sobre cargos e salários, bem como a administração de carreiras.
Para isso, a faculdade de Recursos Humanos te prepara para que você consiga fazer essas atividades. Desenvolver programas que tornam o trabalho um ambiente melhor, gerenciar sistemas de avaliação de desempenho, bem como auxiliar no desenvolvimento comportamental dos colaboradores também estão no seu escopo.
Como é a grade do curso?
Para que você termine o curso preparado, você vai estudar disciplinas como:
- Auditoria e Consultoria em RH;
- Comportamento Organizacional;
- Gestão de Projetos;
- Legislação Trabalhista;
- Planejamento Estratégico;
- Recrutamento e Seleção;
- Saúde e Segurança do Trabalho;
- Empreendedorismo.
Esses são só alguns exemplos dos conteúdos que vão fazer parte da sua rotina de estudos. Pode haver alguma diferença entre as instituições de ensino, mas todas elas vão te preparar para as funções básicas de um profissional de RH.
Áreas de atuação para Recursos Humanos
Ao longo da leitura, você já conseguiu conhecer algumas das funções que um profissional de Recursos Humanos pode executar. Para aprofundar um pouco mais sobre as áreas de atuação, separamos algumas das principais para você conhecer. Vamos lá!
- Consultoria
Ao trabalhar com consultoria de RH, você irá atuar na análise do ambiente organizacional das empresas. Com isso, seu objetivo vai ser fazer diagnósticos, identificar possíveis melhorias nos processos internos e sugerir melhorias. Esse trabalho pode ser feito como Pessoa Jurídica ou como funcionário de empresas terceirizadas.
- Recrutamento e seleção
Aqui, a sua missão será encontrar o profissional certo para a vaga em questão, a começar pela triagem, passando pela entrevista até chegar a contratação do colaborador (nesse momento, o Departamento Pessoal entra em ação). Esse serviço pode ser feito por equipes de RH internas dentro das organizações, bem como com empresas terceirizadas especializadas em recrutamento e seleção.
- Treinamento e capacitação
Nessa área, você vai se dedicar a desenvolver treinamentos e capacitações voltadas para os resultados da empresa tanto quanto para o bem-estar dos funcionários. Ou seja, vai trabalhar no aprimoramento de soft e hard skills. Além de oferecer treinamentos para os funcionários já contratados, podem ser desenvolvidos treinamentos para os colaboradores recém-contratados.
- Departamento Pessoal
É nesse setor onde os processos burocráticos ficam. Tudo referente a documentação dos funcionários necessária para a admissão, bem como para a demissão é de responsabilidade do Departamento Pessoal. Além disso, é onde se mantém as responsabilidades trabalhistas da empresa em dia.
- Remuneração e benefícios
Nessa área, você vai ser responsável por zelar dos salários dos funcionários. Se certificar de que eles foram pagos, se receberam corretamente os benefícios (vale-transporte, vale-alimentação, plano de saúde, horas extras, dentre outras).
Como é o mercado de trabalho?
O mercado de trabalho para profissionais de RH é bem variado, porque eles podem trabalhar em qualquer empresa, sem restrição de porte ou segmento. Dessa forma, há trabalho em indústrias, serviços, comércio, além de empresas de consultoria, RH terceirizado e planejamento. Órgãos públicos, instituições de ensino e centros de pesquisa também são locais onde a área de Recursos Humanos têm espaço.
É possível dizer que a área de Recursos Humanos é uma das poucas que não sofre com o surgimento de crises. Isso se dá porque é esse setor que vai ser responsável por auxiliar uma empresa a diminuir o quadro de funcionários, sem perder o potencial e a qualidade do trabalho.
Qual é a média salarial?
Um dos assuntos que mais interessam os profissionais é em relação ao salário que irão receber dentro da carreira que escolheram, certo?
Em relação a carreira dentro da área de Recursos Humanos, a média salarial para o cargo de Analista de RH é de R$ 2.700,00. Esse valor pode iniciar em torno de R$ 2.113,00 e ir até R$ 3.374,00. Essa variação do salário pode acontecer por conta da região, do tempo de experiência ou da empresa.
Vale lembrar aqui também que esse valor pode ser ainda maior, de acordo com a ascensão de cargo que o profissional tiver. Ao alcançar o cargo de gerente ou coordenador, por exemplo, esses números vão aumentar junto com a responsabilidade da função.
E aí, conseguiu tirar suas dúvidas sobre a faculdade de Recursos Humanos? Com todas as informações que você conheceu no artigo de hoje, dá para ter uma noção de como funciona a área e tentar encontrar a função que você mais se identifica.
Agora você já está pronto para começar a sua graduação e trilhar a sua carreira na área. Procure a faculdade mais próxima e comece a sua jornada. Bons estudos!
