Saber como funciona uma entrevista de emprego é muito importante para você dar o primeiro passo de sua jornada profissional. Dessa forma, entender como ela acontece vai te dar muito mais confiança e segurança quando chegar a sua vez.
Cada empresa procura um candidato ideal para as vagas que oferece, onde o profissional consiga se dedicar, tenha conhecimento da função, assim como de outras características que sejam importantes para exercer o cargo.
A busca por uma recolocação no mercado de trabalho, o desejo de encontrar um emprego melhor ou em uma área diferente, por exemplo, são alguns dos motivadores que levam os candidatos a uma nova entrevista.
E passar por esse processo, principalmente quando é uma busca pelo primeiro emprego, pode gerar um certo nervosismo. Mas a entrevista de emprego nada mais é do que uma das etapas dos processos seletivos, onde o entrevistador realiza perguntas ao candidato para compreender sua experiência pessoal e profissional. Nela se analisa o perfil comportamental, conhecimentos e o interesse pela empresa, na tentativa de selecionar o melhor candidato para a vaga disponível.
Quer saber os principais pontos que um candidato a emprego deve conhecer para se preparar melhor para uma entrevista de emprego? Vem que a gente te explica!
Boa leitura!
Entrevista de emprego: como é?
Nem todas as entrevistas de emprego são iguais. Cada empresa tem o seu próprio método de realizar o processo seletivo. Entretanto, existem alguns pontos básicos que praticamente todas as seleções de emprego passam. Dentre eles estão:
- Analise do currículo (80 a 90 % dos candidatos são eliminados nesta fase);
- Entrevista inicial com o recrutador (5 a 10 % dos candidatos restantes são eliminados nesta fase);
- Teste de perfil comportamental (é uma das principais ferramentas para a contratação);
- Teste prático de habilidades (3 a 8 % dos candidatos restantes são eliminados nesta fase);
- Entrevista final com o responsável do setor (é a fase de definição da contratação).
É importante entender que cada empresa tem características específicas para o processo de contratação, por isto não tem uma regra geral a ser seguida. Além disso, vale lembrar que dependendo da função e nível hierárquico da vaga, os testes podem ficar mais complexos.
Quais são tipos de entrevistas de emprego?
Nem todos os processos seletivos são iguais e, quando falamos em entrevista de emprego, é importante conhecer os principais tipos de entrevistas que as equipes de RH utilizam. Dentre os processos utilizados na contratação de um novo funcionário, é possivel destacar, por exemplo, os seguintes tipos de entrevista:
- simples de análise curricular e de habilidades: feita pelo RH e é uma das mais comuns para profissões mais básicas e iniciais;
- com psicólogo e especialista: realizada em empresas maiores, inclusive para contratações de funções básicas. O obejtivo é fazer análise comportamental para minimizar conflitos e desarmonias no ambiente da empresa;
- com o chefe: também feita por empresas maiores, para identificar se a pessoa se encaixa com o perfil da equipe. Pode ter o acompanhamento de um funcionário para uma segunda opinião;
- em equipe e com um jogo de empresa: geralmente é realizada por um especialista e é aplicada para funções mais elevadas, onde se busca analisar o comportamento, liderança etc.;
- de alto nível: realizada pelos diretores e CEOs para a contratação de profissionais de alto nível hierárquico.
Todos esses tipos de entrevistas podem ser adaptados, incluindo outros elementos para auxiliar o recrutador em sua decisão. Lembre-se que você busca a vaga, mas o recrutador busca o profissional ideal.
5 testes mais aplicados em entrevistas de emprego
Existe no mercado diversos tipos de testes que podem ser aplicados em uma entrevista de emprego. A seguir, você vai conhecer os 5 principais testes aplicados pelos RHs na atualidade.
- Teste de conhecimentos básicos ou funcionais: São testes referentes à escrita, lógica ou matemática. Pode ser ainda um teste na função prática, como, por exemplo, um teste de solda para uma vaga de soldador.
- Teste de habilidade profissional: Geralmente são testes mais detalhados da habilidade funcional do candidato. No exemplo acima do soldador, pode-se pedir que ele prepare a superfície a soldar, que faça toda a regulagem do equipamento etc.
- Teste de perfil de comportamento pessoal: Este é um teste importante para as grandes empresas, pois é necessário ter pessoas em seu quadro funcional que não vão gerar problemas na equipe. Especialistas são os responsáveis por aplicar esse teste e podem contar com a ajuda do teste DISC e do questionário de avaliação tipológica (QUATI), por exemplo.
- Teste de capacidade física: São testes importantes para determinadas profissões como a de bombeiros, policiais e seguranças.
- Testes específicos: São testes importantes para determinadas profissões como a de bombeiros, policiais e seguranças.
É muito importante você conhecer os tipos de teste que são aplicados na empresa em que você está buscando uma vaga para que consiga ter um bom preparo para o seu processo seletivo.
Se você quiser se aprofundar mais em outros tipos de teste aplicados pelo RH, recomendamos o artigo Testes para entrevista de emprego: principais no recrutamento e seleção e o artigo 15 melhores testes de recrutamento e seleção para acertar na contratação
Qual a importância dos testes escritos em processos de contratação?
Uma parte importante dos testes de entrevistas para emprego são os testes escritos. Você não precisa ser um expert em português, mas ajuda se tiver uma boa escrita. A principal dica para entrevista de emprego na parte escrita é ter clareza e objetividade no que você quer expressar.
Dependendo da função, o seu nível em escrita, gramática e lógica de redação necessita ser intermediário. Em algumas vagas você precisa ter uma escrita avançada, principalmente para vagas de gestão, áreas de direito etc.
Os testes escritos estão atualmente entre os principais métodos de avaliação dos candidatos, pois além da grafia, pode indicar traços da personalidade, conhecimentos, entre outros perfis buscados pela empresa.
Um elemento importante dos testes escritos é a redação. Ela é um dos testes que mais elimina candidatos, por isto se você tiver que fazer uma redação, se concentre na escrita e exercite em casa, pois é uma das avaliações que tem um peso importante nos testes de seleção.
10 perguntas e respostas que você precisa conhecer
Como já falamos anteriormente, se preparar para a sua entrevista pode ajudar a diminuir o seu nervosismo. Sendo assim, separamos as principais perguntas feitas em processos seletivos e também demos dicas de respostas que você pode utilizar. dá uma olhada!
1. Você pode resumir o seu currículo? ou Me fale sobre você?
É uma das perguntas mais utilizadas no início das entrevistas. Apresente fatos relevantes de sua carreira profissional em ordem cronológica. Faça um resumos de, no máximo, 3 minutos. Evite falar demais, pois os entrevistadores não querem ser enrolados. Seja objetivo.
2. Como soube da nossa vaga?
Esta pergunta serve mais para o entrevistador avaliar as formas de comunicação da empresa e dos meios de divulgação utilizados. Não está diretamente relacionada ao emprego em si.
3. Você conhece a nossa empresa?
Uma das perguntas mais importantes a responder é essa e quanto mais você conhecer sobre a empresa melhor. Logo, pesquise sobre a firma antes da entrevista e esteja pronto para responder.
4. Quais são os seus pontos fortes e fracos?
Esta pergunta tem como ponto fundamental mostrar ao entrevistador o quanto você se conhece. Logo, busque se aprofundar no autoconhecimento do seu perfil, pois isso conta pontos. Se você quer fazer um teste rápido para conhecer o seu perfil comportamental, o teste DISC pode te auxiliar.
5. Por que você deseja mudar de emprego?
O erro mais comum é falar mal do chefe ou da empresa, isso desclassifica o candidato. Nunca demonstre insatisfação com a empresa. Sempre opte por uma posição neutra como seus valores mudaram e a empresa atual não combina mais com você.
6. Por que você está em busca deste trabalho?
A melhor resposta a esta questão está relacionada a questão que o trabalho oferecido permite praticar o que estudou na faculdade, que gosta do desafio de atuar na função pretendida etc.
7. Por que a nossa empresa deveria contratar você?
Você deve descrever as suas habilidades, interesse e vontade de desenvolver o trabalho na empresa e gerar bons resultados, demonstrando principalmente ao recrutador que você é a pessoa certa para assumir o cargo.
8. Qual foi a sua maior conquista profissional até hoje?
Esse é o momento de você apresentar as suas experiências positivas em sua carreira profissional, deixando claro os resultados gerados para a empresa.
9. Qual o motivo da demissão de seu emprego anterior?
O candidato deve descrever o motivo da demissão registrada de forma sincera conforme registro na carteira de trabalho. Não se deve nunca falar mal de antigos empregadores.
10. Quais são as suas expectativas salariais?
A regra para responder a esse questionamento é ter uma referência dos salários de mercado para a vaga pretendida além disto leve em consideração sua experiência, formação, habilidades. Você pode ter outras referências salariais no site SALÁRIO.
Estas são as principais perguntas realizadas pelos recrutadores. Existem muitas outras mais que eles poderão utilizar, então mantenha-se preparado.
Como se preparar melhor para entrevistas de emprego?
As principais dicas para você se preparar melhor para a entrevista de emprego são:
- Estude sobre a empresa e a função que você quer;
- Chegue cedo para a entrevista;
- Tente se manter calmo;
- Fique atento ao recrutador e não desvie o olhar;
- Responda às perguntas com entusiasmo;
- Mantenha a postura ereta na cadeira;
- Evite discussões sobre temas como religião, política ou futebol;
- Agradeça a atenção e tempos dispendidos a você.
Alcançar o sucesso em uma entrevista de emprego é conquistar a vaga. Para isso, utilize todas as dicas que o Cursos&Profissões te deu hoje e vá atrás do seu sonho profissional. A entrevista de emprego é o momento de você dar o melhor de si. Se prepare, tenha uma atitude positiva, mostre quem você é e conquiste o que é seu!
