Alguma vez você já analisou a cultura da empresa na hora de procurar um emprego? Ou só ficou de olho no salário, benefícios, localização e oportunidades de crescimento? Analisar a cultura empresarial antes de se candidatar a vaga passa bem longe, não é mesmo?
Acontece que conhecer a cultura organizacional é um diferencial importante para construir uma carreira. Afinal, a forma como a empresa se relaciona com os colaboradores, clientes e demais stakeholders influencia diretamente na sua satisfação profissional.
Ou seja, fazer um bom “match empresarial” representa a diferença entre uma carreira satisfatória e uma experiência frustrante. Quer saber mais sobre o assunto? Neste artigo, vamos mostrar o que é uma cultura empresarial, os seus tipos e como avaliá-la antes de se candidatar a uma vaga. Acompanhe!
O que é cultura da empresa?
O primeiro e mais importante passo é entender o que é cultura empresarial. Em suma, o termo se refere a um conjunto de valores, crenças, comportamentos e práticas características de uma empresa. Esse costume é formado ao longo dos anos e influenciado por vários fatores, como visão dos fundadores, experiências dos funcionários e evolução do mercado.
Ou seja, podemos dizer que a cultura da empresa pode ser vista como a personalidade da organização. Pois, ela define como os funcionários interagem entre si, se comunicam com os clientes, enfrentam desafios e celebram sucessos.
Quais são os tipos de cultura da empresa?
Bom, existem diversos tipos de cultura empresarial, cada uma com suas particularidades. Dentre as mais comuns estão:
- Cultura da inovação: Incentiva a criatividade e a experimentação. Geralmente, as empresas com essa cultura valorizam novas ideias e estão dispostas a correr riscos;
- Cultura do desempenho: Nessa tradição, o foco está na realização de metas e na obtenção de resultados. Competição e trabalho duro é o que não falta no ambiente;
- Cultura da colaboração: Aqui colaboração e trabalho em equipe são os pilares. Comunicação aberta, apoio mútuo e construção de relacionamentos fortes entre os funcionários são as características mais comuns;
- Cultura de controle: As particularidades principais são estrutura, regras, procedimentos claros, previsibilidade e eficiência. Alguns exemplos são as empresas de manufatura e organizações governamentais;
- Cultura de propósito: Essas instituições são guiadas por uma missão maior do que apenas o lucro. Pois, na maioria das vezes, estão comprometidas com causas sociais ou ambientais.
E aí? Qual tipo de cultura empresarial se encaixa mais com os seus valores? Conseguiu identificar a cultura da empresa que você trabalha?
Qual a importância da cultura da empresa na hora de escolher um trabalho?
Trabalhar em um ambiente com os seus valores e preferências é bem melhor para a sua satisfação pessoal e profissional, não é mesmo?
É possível dizer que uma das principais importâncias de saber identificar a cultura da empresa na hora de escolher um trabalho está relacionada com a satisfação. Afinal, quando os valores e o clima organizacional estão alinhados com os seus, maior é a probabilidade de se sentir motivado e com menos estresse.
Um outro motivo está relacionado com o desenvolvimento pessoal e profissional, uma vez que a mentalidade empresarial forte de desenvolvimento oferece oportunidades contínuas de aprendizado e crescimento. Consequentemente, você terá mais recursos para alcançar metas na sua carreira.
A “personalidade da instituição” também impacta diretamente o ambiente de trabalho, pois ela promove a saúde e o bem-estar, deixando o lugar mais positivo e colaborativo. Além disso, influencia o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal.
Como avaliar a cultura da empresa antes de se candidatar a uma vaga?
Embora pareça um pouco desafiador, avaliar a cultura da empresa antes de se candidatar a uma vaga de trabalho é simples e prático. Quer ter uma visão mais clara? Então, se liga nestas estratégias!
Comece pesquisando sobre a empresa
Dê uma olhada no site da empresa, em suas redes sociais e notícias relacionadas. Muitas vezes, a instituição compartilha a missão, visão, valores e histórias de sucesso que já ajudam a saber mais sobre a cultura.
Leia avaliações de funcionários
Aproveite e leia também avaliações de outros funcionários. Sites como Glassdoor e Indeed, por exemplo, têm um espaço específico para colaboradores e ex-colaboradores compartilharem suas experiências de trabalho. Portanto, analise atentamente esses relatos para entender melhor sobre a empresa e quais são os pontos positivos e negativos destacados.
Converse com funcionários atuais ou antigos
Se possível, converse com pessoas que trabalham ou trabalharam no local onde você deseja entregar o seu currículo. Assim, a partir de um diálogo, já é possível ter uma perspectiva autêntica sobre a cultura organizacional e esclarecer outras dúvidas sobre como é o ambiente.
Preste atenção durante o processo de entrevista
Quer uma oportunidade excelente para analisar a cultura da empresa? O dia da entrevista de emprego é um prato cheio! Observe como você é tratado, as perguntas realizadas e como são as atitudes dos recrutadores. Se tiver uma impressão negativa, considere recusar a proposta e procurar um lugar alinhado com os seus objetivos.
Vá direto ao ponto!
Não tenha medo de fazer perguntas diretas sobre como é o clima organizacional durante a entrevista. Pergunte sobre o estilo de liderança, as oportunidades de desenvolvimento, a política de feedback e como a empresa valoriza o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. Essa é a sua chance de saber mais!
Veja como é o ambiente físico
Se possível, em caso de ter uma entrevista for presencial, observe o ambiente de trabalho. Veja como os funcionários interagem entre si, se o espaço é aberto e colaborativo ou se é mais formal e estruturado.
Para finalizar o assunto…
Pode-se dizer que a cultura da empresa é um aspecto de muita importância, responsável por influenciar a sua satisfação e sucesso no trabalho — ou ao contrário.
Resumidamente, compreender como é a personalidade da organização ajuda a fazer escolhas mais acertadas sobre o ambiente onde você vai trabalhar. Portanto, não deixe de investir tempo para avaliar todas essas informações e se os seus valores, bem como as expectativas, estão alinhadas com o seu possível futuro trabalho.
Quando colocar essas dicas em prática, as suas chances de encontrar um emprego para prosperar e alcançar os seus objetivos profissionais vão ser bem maiores. Então, não subestime a importância de um bom “match cultural”.
Sucesso!
